1、組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施）；
2、組織制定本公司人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、研究、梳理對大區、城市公司的人力資源管理模式；
5、針對各大區、各城市公司的需求提供人力資源專業指導與支持；
8、牽頭組織開展各專項人力資源管理工作；
9、牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升。
1、教育背景：MBA、企業管理、人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業本科及以上學歷，年齡在35-42歲；
2、工作經歷：熟悉汽車物流企業管理模式，具有8年以上大型企業人力資源工作經驗，三年以上人力資源部門總監工作經驗；有過咨詢公司工作經驗者優先；
3、知識儲備：具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對房地產行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗；
4、積極進取，具備很強的責任心、上進心和事業心；
5、富有熱情，堅韌不拔，抗壓力強；
6、具有較強的學習能力；
7、具有良好的職業道德，能摒棄個人私利和偏見，依據原則、標準和事實看待和處理人和事。
15薪、免費午餐、免費班車、五險一金、生日禮物、員工體檢、節日福利、帶薪年假
